Llegadas las navidades muchas empresas se están planteando la opción de suprimir el lote de navidad debido a la crisis económica que les viene afectando.

 ¿Es posible suprimir el lote? Dependerá de cada empresa y las circunstancias de la misma.

 Pero como regla general podríamos decir que sí se puede suprimir.

 Normalmente el lote de navidad es un obsequio que la empresa entrega al trabajador de manera voluntaria, por lo que al no ser un derecho del trabajador no resulta exigible a la empresa.

 Por otro lado, algunas empresas han establecido mediante acuerdos, convenios o pactos con los trabajadores que el lote de navidad es un derecho o una mejora para los trabajadores, en caso de ser así, sería un derecho adquirido por los empleados y no se podría suprimir salvo nuevo acuerdo entre las partes.

 Pero como decíamos, esto no es la norma general, y normalmente el lote de navidad deviene de la voluntad del empleador, por lo que no se le podrá exigir jurídicamente.

 El hecho de que se haya concedido cada año el lote, no convierte la voluntad de la empresa en derecho del trabajador.